Je vous invite à suivre mois après mois les mésaventures de Sophie, jeune Responsable RH…
Rentrez dans son monde professionnel quelque peu déjanté et laissez vous guider.

Ce soir c’est la finale de l’Euro 2008. Le Foot indifférait totalement Sophie ce qui n’était pas le cas de son PDG. Né à Madrid il y a fort fort longtemps, il était un fervent spectateur du ballon rond. Il était venu le jour de la finale habillé tout en rouge et jaune avec un joli fanion sur sa voiture.

Il paraît que le ridicule ne tue pas… Cela dépassait totalement Sophie qui avait eu le mauvais goût de mettre un haut blanc décoré d’une petite bande noire. Grosse bourde et mauvais point pour son avancement, à n’en pas douter ! Le Directeur avait tout de suite repéré la faute de goût lui demandant si sa provocation était volontaire. Sophie n’avait évidemment pas compris la remarque, ignorant totalement la couleur des maillots des Allemands. La seule personne qu’elle aimait qui ait un rapport avec le foot c’était Beckam, Victoria bien évidemment !

Enfin, aujourd’hui elle était convoquée dans le bureau du supporter en folie qui souhaitait embaucher pour une durée de 24 mois un nouveau DRH pour remplacer Jean Marc. Sophie était donc chargée de s’occuper de toutes les formalités pour trouver la perle rare qui avait pour mission de mettre en place un système de gestion de temps avec une pointeuse et de revoir les horaires de chacun. Ensuite Sophie ferait très bien l’affaire pour reprendre les tâches de paye, paperasse, etc. Elle n’avait pas relevé l’humiliation de ne pas se voir proposer la mission. Elle allait ruminer cela et se venger sur le giga pot de crème glacée tout choco avec éclats de fèves. Il fallait donc trouver un cadre en CDD pour 24 mois…

Eh Sophie, vous avez entendu parler du CDD à objet défini
Dans le cadre de la Loi portant sur la modernisation du marché du travail, ce nouveau type de contrat est réservé aux cadres et ingénieurs pour réaliser une mission précise pendant une période, non renouvelable, comprise entre dix-huit et trente-six mois, la durée maximale étant deux fois plus longue qu’un CDD traditionnel.
Autre différence, le CDD à objet, contrairement au CDD (qui ne peut être rompu qu’en cas de force majeure ou de faute grave du salarié), se termine lorsque la mission initiale est elle-même conclue. La loi prévoit toutefois qu’il peut être rompu, en faisant état d’une cause réelle et sérieuse, au bout de 18 mois, puis au 24è mois. Une situation bien plus favorable pour l’employeur.
Alors Sophie vous essayez ?

Dès le lendemain, Sophie proposa donc ce nouveau contrat à son Directeur qui fut ravi de cette nouveauté. C’est parfait Sophie, avait-il annoncé dans un élan d’euphorie (en partie dû il faut le dire à la victoire de son équipe), vous n’avez plus qu’à lancer le recrutement. Et au fait, vous savez ce que fait un joueur français après avoir gagné l’Euro et la Coupe du Monde ? Eh bien il éteint sa console de jeu !!! Et là il avait éclaté de rire…

Sophie souriez, il vous regarde et pensez à votre augmentation !