A l’occasion de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive, il est bon de rappeler que la Diversité et l’Inclusion sont des moteurs d’innovation et de richesse au sein d’une entreprise.
Nous menons une stratégie RSE qui intègre aussi ces enjeux de Diversité et d’Inclusion depuis longtemps. L’égalité salariale est pour nous un axe primordial sur lequel nous agissons depuis toujours ! Et cela se traduit par une note de 84/100 cette année à l’EGA PRO INDEX, note qui est toujours en progression.
Par ailleurs, notre Direction Générale est absolument paritaire : 2 femmes et 2 hommes. Aussi, notre politique de mobilité interne est à l’image de nos effectifs, inclusive et diversifiée.
La Diversité, au sein du Groupe Aquitem, c’est également le meltingpot. En 2021, jusqu’à 12 nationalités différentes se sont côtoyées, sûrement bien plus par le passé.
Nous nous donnons les moyens d’agir, au quotidien, sur les cinq domaines qui englobent la Diversité et l’Inclusion : genre, handicap, multi-générationnel, multi-culturel et LGBT.
Nous avons à chœur de participer à l’égalité des chances pour tous…
« Lorsque nous écoutons et célébrons ce qui est à la fois commun et différent, nous devenons une organisation plus sage, plus inclusive et plus performante.»
Pat Wadors, responsable des ressources humaines chez LinkedIn
Photo : [SKATE MY PRIDE] (c) rvbmaker
C’est le premier passage piéton peint au couleur du drapeau LGBT à Bordeaux. Cours du Chapeau Rouge.
