Quand AQUITEM ne se prend pas au sérieux….
Notre terrain se transforme l’espace d’une soirée en plage…
Tous nos accessoires sont de sortie : bouées, serviettes, masques, tubas….
A voir sur beach.aquitem.fr
Bonnes vacances !
Je vous invite à suivre mois après mois les mésaventures de Sophie, jeune Responsable RH…
Rentrez dans son monde professionnel quelque peu déjanté et laissez vous guider.
Ce soir c’est la finale de l’Euro 2008. Le Foot indifférait totalement Sophie ce qui n’était pas le cas de son PDG. Né à Madrid il y a fort fort longtemps, il était un fervent spectateur du ballon rond. Il était venu le jour de la finale habillé tout en rouge et jaune avec un joli fanion sur sa voiture.
Il paraît que le ridicule ne tue pas… Cela dépassait totalement Sophie qui avait eu le mauvais goût de mettre un haut blanc décoré d’une petite bande noire. Grosse bourde et mauvais point pour son avancement, à n’en pas douter ! Le Directeur avait tout de suite repéré la faute de goût lui demandant si sa provocation était volontaire. Sophie n’avait évidemment pas compris la remarque, ignorant totalement la couleur des maillots des Allemands. La seule personne qu’elle aimait qui ait un rapport avec le foot c’était Beckam, Victoria bien évidemment !
Enfin, aujourd’hui elle était convoquée dans le bureau du supporter en folie qui souhaitait embaucher pour une durée de 24 mois un nouveau DRH pour remplacer Jean Marc. Sophie était donc chargée de s’occuper de toutes les formalités pour trouver la perle rare qui avait pour mission de mettre en place un système de gestion de temps avec une pointeuse et de revoir les horaires de chacun. Ensuite Sophie ferait très bien l’affaire pour reprendre les tâches de paye, paperasse, etc. Elle n’avait pas relevé l’humiliation de ne pas se voir proposer la mission. Elle allait ruminer cela et se venger sur le giga pot de crème glacée tout choco avec éclats de fèves. Il fallait donc trouver un cadre en CDD pour 24 mois…
Eh Sophie, vous avez entendu parler du CDD à objet défini
Dans le cadre de la Loi portant sur la modernisation du marché du travail, ce nouveau type de contrat est réservé aux cadres et ingénieurs pour réaliser une mission précise pendant une période, non renouvelable, comprise entre dix-huit et trente-six mois, la durée maximale étant deux fois plus longue qu’un CDD traditionnel.
Autre différence, le CDD à objet, contrairement au CDD (qui ne peut être rompu qu’en cas de force majeure ou de faute grave du salarié), se termine lorsque la mission initiale est elle-même conclue. La loi prévoit toutefois qu’il peut être rompu, en faisant état d’une cause réelle et sérieuse, au bout de 18 mois, puis au 24è mois. Une situation bien plus favorable pour l’employeur.
Alors Sophie vous essayez ?
Dès le lendemain, Sophie proposa donc ce nouveau contrat à son Directeur qui fut ravi de cette nouveauté. C’est parfait Sophie, avait-il annoncé dans un élan d’euphorie (en partie dû il faut le dire à la victoire de son équipe), vous n’avez plus qu’à lancer le recrutement. Et au fait, vous savez ce que fait un joueur français après avoir gagné l’Euro et la Coupe du Monde ? Eh bien il éteint sa console de jeu !!! Et là il avait éclaté de rire…
Sophie souriez, il vous regarde et pensez à votre augmentation !
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Toujours pas de rendez-vous avec la Direction. Sophie se languissait… Des rumeurs circulaient à la machine à café selon lesquelles Jean Marc allait peut être revenir. Info ou intox ? Evidemment Sophie espérait secrètement que les chèvres les montagnes et le fromage sauraient le convaincre que la vie au grand air était faite pour lui. Aujourd’hui il s’agissait de jouer les Sherlock Holmes et de régler le mystère du papier toilette…
Même si le sujet prêtait à sourire, Sylvianne la femme de ménage avait remarqué que le stock de papier toilette fondait comme neige au soleil. Au départ une épidémie de gastro avaient été mise en cause, mais là cela devenait vraiment inquiétant puisqu’il s’agissait de la disparition de quelques centaines de rouleaux !!! Les stylos qui se volatilisaient à la rentrée, on connaissait mais le trafic de papier hygiénique, du jamais vu.
Après plusieurs soirées de planque à jouer les espions, Sophie avait fini par surprendre Cyril, le jeune coursier en train de charger dans sa voiture des rouleaux essuie-tout. Le bougre avait changé son fusil d’épaule n’arrivant certainement plus à refourguer sa camelote.
Le voleur de grand chemin débusqué, il devenait impossible de le conserver au sein de l’entreprise. D’abord le papier toilette puis l’essuie-tout où tout cela se serait arrêté ? La Direction avait décidé de procéder au premier licenciement de son histoire. Comme personne n’avait d’expérience dans ce domaine Sophie fut chargée de se débrouiller.
Mais comment procéder à un licenciement ?
Il convient de respecter des étapes dans la procédure de licenciement :
Tout d’abord il faut envoyer au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception ou la remettre en main propre, l’informant du motif de son licenciement ainsi que de sa convocation à un entretien préalable qui devra se dérouler au minimum de 5 jours ouvrés suivant la remise du courrier. 2 jours ouvrables après l’entretien, il conviendra pour finir d’envoyer une nouvelle lettre recommandée avec accusé de réception notifiant le licenciement.
Alors Sophie soyez vigilante et respecter scrupuleusement cette procédure. Mais au fait le papier il en faisait quoi ?”
Incroyable, Sophie avait tout imaginé : fétichisme, cleptomanie…mais finalement ce n’était pas si sordide. Cyril avait monté une petite affaire où il revendait le papier à ses voisins à des prix défiants toute concurrence avait il dit !! Oui en effet. Il fut convenu qu’aucune plainte ne serait déposée à condition qu’il rembourse le papier volé et qu’il soit licencié.
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Jean-Marc le pro des heures sup avec Sylvie n’était finalement pas parti à Lille chez les Ch’tis et par conséquent Sophie non plus. Il avait totalement disjoncté sous la pression de sa femme et avait préféré donner sa démission afin de se ressourcer en partant en Ardèche élever des chèvres à poils longs.
Passé une période d’une semaine d’abattement, il avait fini par prendre le taureau (ou plutôt le bouc) par les cornes et avait décidé de partir pour une période à durée indéterminée. Tout le monde était halluciné par une telle décision. Jean-Marc avait pourtant proposé à Sophie de venir avec lui dans un élan de communautarisme, mais la vie au grand air au milieu de bestioles poilues qui sentent mauvais (si si, indéniablement l’odeur est forte !), sans soldes ni copines et avec Jean-Marc l’écolo autoritaire, impossible !
Sophie n’avait toujours pas été convoquée pour prendre les fonctions de DRH. Elle attendait patiemment et restait assistante, même si elle n’avait plus personne à assister. Pour l’heure, elle avait un nouveau challenge à relever : préparer le planning de congés d’été. Cette tâche incombait normalement à Jean-Marc et Sophie allait découvrir les joies de la négociation. Elle allait devoir essayer de concilier les souhaits de chacun (tout le monde exigeait 3 semaines du 14 juillet au 15 août) avec les besoins de l’activité et cela relevait d’une mission impossible.
Premier problème : Monique et Henri hurlaient, l’une stipulant que l’année passée elle était partie en septembre en Bretagne où elle avait dû acheter un Kway et des bottes en caoutchouc qui lui avaient provoqué des champignons (Stop ! merci Monique mais épargnez-nous les détails) tellement le temps était mauvais, et l’autre de répliquer qu’il était hors de question qu’il manque le tournoi de lancer de moule prévu le 16 juillet au Verdon sur Mer. Et puis il y avait Félicité qui, lui, souhaitait prendre 5 semaines de vacances pour partir à Djibouti voir sa famille. Ou encore Ariane, qui ne voulait pas de vacances du tout afin de les garder pour l’ouverture de la chasse à la tourterelle cet hiver. Et puis Mireille, et Jean et Alain…
STOP, cria Sophie d’abord il faut que je consulte le droit du travail et notre convention et je vous réponds.
Sophie, gardez votre calme voyons. Voici un petit récapitulatif : En principe, les congés d’été doivent être pris entre le 1er mai et le 31 octobre. À l’intérieur de cette période, c’est l’employeur qui détermine la période de prise des congés en respectant la convention collective ou les usages. Il doit, s’ils existent, demander leur avis aux délégués du personnel et afficher la période retenue au moins 2 mois avant son début. Les impératifs légaux ne prévoient pas moins de 12 jours ouvrables. Qu’il prenne ses congés par roulement ou lors de la fermeture de l’entreprise, le salarié doit avoir au moins 2 semaines de vacances de suite comprises entre 2 jours de repos hebdomadaire. En revanche 24 jours ouvrables seront le plafond maximal. Le salarié ne peut pas prendre plus de 4 semaines de congés payés (s’il veut prendre plus, c’est avec l’accord préalable de l’employeur, sous une autre forme : sans solde, RTT). De même, l’employeur ne peut pas fermer l’entreprise et accoler la 5e semaine aux 4 semaines des congés d’été.
Vous avez tout noté, alors à vous de jouer. Et un conseil : prenez quelques jours après avoir fait vos plannings, vous en aurez besoin !!!
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Le supérieur de Sophie, Jean-Marc, vient de se faire quitter par sa femme. Jusque là rien de très intéressant si ce n’est pour les potins de la machine à café ! Depuis le temps qu’il passait de longues heures dans le local à photocopies avec Sylvie pour disait-il faire un point sur les heures supplémentaires du mois, il fallait bien que cela arrive. Le problème c’est que sa femme c’était la sœur du big boss, et là c’est devenu très compliqué à gérer !
Du coup, Jean-Marc a été prié de prodiguer ses talents à Lille. Evidemment difficile de dire non !
Sophie, elle jubilait. Elle avait rendez-vous à 14h avec le boss. Elle avait tout prévu : Evidemment elle dirait Oui pour remplacer Jean-Marc et devenir la nouvelle DRH de la société.
L’entretien ne se déroula pas forcément comme prévu, pourtant Sophie avait tout préparé : maquillage spécial grande occasion et sourire calculé (celui des “winners” appris par Gérard le Directeur commercial). Quand son boss lui demanda à quoi elle avait fait une allergie pour avoir de telles taches rouges sur les joues, elle sut qu’elle n’aurait jamais dû faire confiance à Karine, la standardiste maquilleuse, pour l’application de son blush. L’avantage c’est qu’on ne la vit pas rougir.
– Alors Sophie, rentrons dans le vif du sujet, vous êtes un excellent élément et Jean–Marc a exigé que vous le suiviez à Lille car il ne trouvera jamais d’assistante aussi qualifiée que vous. Je crois savoir que vous n’avez pas d’attache, alors vous partez au 1er avril !
– Oh le beau poisson ! laissa-t-elle échapper (ne relevant pas la remarque sur le désert sentimental qu’elle traversait actuellement). Non on arrête de plaisanter, je vous écoute…
Visiblement il était sérieux ! Bye bye promo et bienvenue chez les Ch’tis. Et là contrairement au film ça ne la faisait pas du tout rire.
– Alors Sophie, vous n’avez pas oublié votre clause de mobilité j’espère.
Si, si, elle l’avait oublié. Mais avait-elle le droit de refuser ?
Lors de la conclusion de votre contrat de travail, vous avez pu constater que celui-ci contenait une clause de mobilité. Cette clause permet à votre employeur de modifier votre lieu de travail. Cette faculté est toutefois subordonnée par le fait que la clause ait été régulièrement formée (définition de la zone géographique d’application…) et que l’employeur n’en fasse pas un usage abusif (mise en œuvre non justifiée par l’intérêt de l’entreprise…).
Ainsi, en signant le contrat, vous avez accepté par avance d’être muté dans les différents établissements de l’entreprise. Par conséquent, vous ne pourrez pas refuser de changer de lieu de travail et un tel refus peut fonder votre licenciement.
Alors Sophie, n’oubliez pas vos bottes fourrées, les hivers sont rudes dans le Grand Nord !
Après être un temps certain restée la bouche ouverte, Sophie n’eut d’autre choix que d’accepter. Après tout, pourquoi ne pas débuter une nouvelle aventure.
Passionnés, motivés, branchés… rejoignez nous….
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Aquitem et Aliénor.net sont toujours à l’affût de nouveaux collaborateurs. L’informatique est un secteur difficile…. Oui mais, il existe encore des passionnés, ceux qui choisissent ce métier car cela leur plaît, ceux qui ont déjà passé des nuits à résoudre un problème technique, ceux qui surfent par plaisir et curiosité, ceux qui aiment aller jusqu’au bout de la question, ceux qui sont curieux….
Nous sommes convaincus que quels que soient leurs diplômes, ceux-ci ont réellement la même façon de penser que nous. SI vous êtes de ceux là…. Rendez vous sur notre site de recrutement… Et peut être à bientôt.
