Je vous invite à suivre mois après mois les mésaventures de Sophie, jeune Responsable RH…
Rentrez dans son monde professionnel quelque peu déjanté et laissez vous guider.

Ce soir c’est la finale de l’Euro 2008. Le Foot indifférait totalement Sophie ce qui n’était pas le cas de son PDG. Né à Madrid il y a fort fort longtemps, il était un fervent spectateur du ballon rond. Il était venu le jour de la finale habillé tout en rouge et jaune avec un joli fanion sur sa voiture.

Il paraît que le ridicule ne tue pas… Cela dépassait totalement Sophie qui avait eu le mauvais goût de mettre un haut blanc décoré d’une petite bande noire. Grosse bourde et mauvais point pour son avancement, à n’en pas douter ! Le Directeur avait tout de suite repéré la faute de goût lui demandant si sa provocation était volontaire. Sophie n’avait évidemment pas compris la remarque, ignorant totalement la couleur des maillots des Allemands. La seule personne qu’elle aimait qui ait un rapport avec le foot c’était Beckam, Victoria bien évidemment !

Enfin, aujourd’hui elle était convoquée dans le bureau du supporter en folie qui souhaitait embaucher pour une durée de 24 mois un nouveau DRH pour remplacer Jean Marc. Sophie était donc chargée de s’occuper de toutes les formalités pour trouver la perle rare qui avait pour mission de mettre en place un système de gestion de temps avec une pointeuse et de revoir les horaires de chacun. Ensuite Sophie ferait très bien l’affaire pour reprendre les tâches de paye, paperasse, etc. Elle n’avait pas relevé l’humiliation de ne pas se voir proposer la mission. Elle allait ruminer cela et se venger sur le giga pot de crème glacée tout choco avec éclats de fèves. Il fallait donc trouver un cadre en CDD pour 24 mois…

Eh Sophie, vous avez entendu parler du CDD à objet défini
Dans le cadre de la Loi portant sur la modernisation du marché du travail, ce nouveau type de contrat est réservé aux cadres et ingénieurs pour réaliser une mission précise pendant une période, non renouvelable, comprise entre dix-huit et trente-six mois, la durée maximale étant deux fois plus longue qu’un CDD traditionnel.
Autre différence, le CDD à objet, contrairement au CDD (qui ne peut être rompu qu’en cas de force majeure ou de faute grave du salarié), se termine lorsque la mission initiale est elle-même conclue. La loi prévoit toutefois qu’il peut être rompu, en faisant état d’une cause réelle et sérieuse, au bout de 18 mois, puis au 24è mois. Une situation bien plus favorable pour l’employeur.
Alors Sophie vous essayez ?

Dès le lendemain, Sophie proposa donc ce nouveau contrat à son Directeur qui fut ravi de cette nouveauté. C’est parfait Sophie, avait-il annoncé dans un élan d’euphorie (en partie dû il faut le dire à la victoire de son équipe), vous n’avez plus qu’à lancer le recrutement. Et au fait, vous savez ce que fait un joueur français après avoir gagné l’Euro et la Coupe du Monde ? Eh bien il éteint sa console de jeu !!! Et là il avait éclaté de rire…

Sophie souriez, il vous regarde et pensez à votre augmentation !

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Toujours pas de rendez-vous avec la Direction. Sophie se languissait… Des rumeurs circulaient à la machine à café selon lesquelles Jean Marc allait peut être revenir. Info ou intox ? Evidemment Sophie espérait secrètement que les chèvres les montagnes et le fromage sauraient le convaincre que la vie au grand air était faite pour lui. Aujourd’hui il s’agissait de jouer les Sherlock Holmes et de régler le mystère du papier toilette…

Même si le sujet prêtait à sourire, Sylvianne la femme de ménage avait remarqué que le stock de papier toilette fondait comme neige au soleil. Au départ une épidémie de gastro avaient été mise en cause, mais là cela devenait vraiment inquiétant puisqu’il s’agissait de la disparition de quelques centaines de rouleaux !!! Les stylos qui se volatilisaient à la rentrée, on connaissait mais le trafic de papier hygiénique, du jamais vu.

Après plusieurs soirées de planque à jouer les espions, Sophie avait fini par surprendre Cyril, le jeune coursier en train de charger dans sa voiture des rouleaux essuie-tout. Le bougre avait changé son fusil d’épaule n’arrivant certainement plus à refourguer sa camelote.
Le voleur de grand chemin débusqué, il devenait impossible de le conserver au sein de l’entreprise. D’abord le papier toilette puis l’essuie-tout où tout cela se serait arrêté ? La Direction avait décidé de procéder au premier licenciement de son histoire. Comme personne n’avait d’expérience dans ce domaine Sophie fut chargée de se débrouiller.

Mais comment procéder à un licenciement ?
Il convient de respecter des étapes dans la procédure de licenciement :
Tout d’abord il faut envoyer au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception ou la remettre en main propre, l’informant du motif de son licenciement ainsi que de sa convocation à un entretien préalable qui devra se dérouler au minimum de 5 jours ouvrés suivant la remise du courrier. 2 jours ouvrables après l’entretien, il conviendra pour finir d’envoyer une nouvelle lettre recommandée avec accusé de réception notifiant le licenciement.
Alors Sophie soyez vigilante et respecter scrupuleusement cette procédure. Mais au fait le papier il en faisait quoi ?”

Incroyable, Sophie avait tout imaginé : fétichisme, cleptomanie…mais finalement ce n’était pas si sordide. Cyril avait monté une petite affaire où il revendait le papier à ses voisins à des prix défiants toute concurrence avait il dit !! Oui en effet. Il fut convenu qu’aucune plainte ne serait déposée à condition qu’il rembourse le papier volé et qu’il soit licencié.